کتاب شغل خوب، شغل پوچ نوشته‌ی میهای چیکسنت‌میهای با ترجمه‌ی بهروز نوری و انتشار از سوی نشر ترجمان، اثری است که نگاهی ژرف و متفاوت به معنای کار در زندگی انسان معاصر دارد. نویسنده که از روان‌شناسان برجسته و بنیان‌گذار نظریه‌ی غرقگی است، در این کتاب تلاش می‌کند نشان دهد آنچه یک شغل را رضایت‌بخش و معنادار می‌کند، نه صرفاً حقوق و موقعیت اجتماعی، بلکه تجربه‌ی غرقگی در کار است؛ حالتی از تمرکز عمیق و لذت در انجام فعالیت که به رشد فردی و حس معنا در زندگی منتهی می‌شود.

کتاب با زبانی روشن و ساختاری منسجم، در سه بخش اصلی تنظیم شده است: غرقگی و شادکامی، غرقگی و سازمان‌ها، و غرقگی و خویشتن. نویسنده در این بخش‌ها با استفاده از روان‌شناسی تجربی، پژوهش‌های علمی و مصاحبه با مدیران و رهبران اثرگذار، به بررسی این پرسش می‌پردازد که چگونه می‌توان محیط‌های کاری‌ای ساخت که افراد در آن نه‌تنها کار کنند، بلکه رشد کنند، معنا بیابند و لذت ببرند. او توضیح می‌دهد که بسیاری از مشاغل به ظاهر پرزرق‌وبرق می‌توانند پوچ باشند و در مقابل، برخی مشاغل ساده می‌توانند بستری برای تجربه‌ای عمیق و الهام‌بخش از زندگی فراهم کنند.

این کتاب نه‌تنها برای مدیران و کارآفرینان، بلکه برای هر فردی که به دنبال معنای عمیق‌تری در حرفه و مسیر زندگی خود است، راهنمایی عملی و انگیزه‌بخش ارائه می‌دهد. چیکسنت‌میهای به خواننده می‌آموزد که با طراحی مناسب شرایط کار، توازن میان چالش‌ها و مهارت‌ها و ترویج ارزش‌های انسانی در سازمان‌ها، می‌توان بهره‌وری و رضایت شغلی را به طور همزمان افزایش داد. ترجمه‌ی روان و دقیق بهروز نوری، این اثر را به منبعی ارزشمند برای مخاطب فارسی‌زبان تبدیل کرده است؛ کتابی برای آنان که می‌خواهند شغلشان فقط منبع درآمد نباشد، بلکه بخشی از تجربه‌ی معنادار زندگی باشد.

کتاب شغل خوب، شغل پوچ را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب را به مدیران، کارآفرینان و کارکنانی که به دنبال ایجاد یا تجربه‌ی محیط کاری معنادار هستند پیشنهاد می‌کنیم. همچنین برای هر کسی که در جست‌وجوی رضایت شغلی و رشد فردی از مسیر کار است، اثری راهگشاست.

در برشی از کتاب شغل خوب،شغل پوچ می‌خوانیم:

حالا که همه مردم لاف زنی‌های مدیران طمع کار را به سنگ محک می زنند، هر رهبر کسب و کاری مشتاقانه راجع به پرهیزکاری صحبت میکند تا اولویت های حقیقی خود را پنهان کند. پس از آنکه شرکت بزرگ انرون سقوط کرد و تبدیل به عبرتی جهانی درباره مدیریت غیر مسئولانه شد یکی از مدیران برجسته آن جف اسکیلینگ، شغل خود را به کار خدا تشبیه کرد مدیر او کنت لی پیش تر اعلام کرده بود من اعتقادی قوی داشتم و دارم که یکی از رضایت بخش ترین چیزها در زندگی ایجاد محیطی بسیار اخلاقی و معنوی است که در آن هر فرد اجازه دارد و تشویق میشود که توان خدادادی اش را تحقق بخشد.