کتاب اصول انضباط تشکیلاتی در اسلام که از چشمه جوشان اندیشه‌های شهید بهشتی متنعم شده‌است، بر اهمیت حاکمیت شایسته‌سالاری بر تشکیلات و گردش دموکراتیک مدیریت در آن و سایر اصول حاکم بر تشکیلات اشاره می‌کند تا تدوام پویایی کارهای دسته جمعی رقم بخورد.

این کتاب در ابتدا ارتقای کیفی و محتوایی سازمان را مورد بررسی قرار می‌دهد. سپس تکیه هر چه بیشتر روی ایمان و عمل، برخورد محبت‌آمیز با دیگران، دوری از خودخواهی و پذیرش انتقاد، تقید به انضباط تشکیلاتی و تقویت روحیه افراد را به عنوان راه‌های رشد کیفی و محتوایی سازمان معرفی می‌کند. در ادامه سه دگم اساسی در تشکیلات را مورد بررسی قرار می‌دهد. دگم اول ویژگی افراد مسئول را واکاوی می‌کند، دومین آن به آزادی انتقاد از رهبران می‌پردازد، و مسئولیت طبقه آگاه‌تر در سومین دگم پوییده می‌شود. در انتها چند توصیه که راه‍گشای کار تشکیلاتی است کتاب را خاتمه می‌دهد.

چرا باید «کتاب اصول انضباط تشکیلاتی در اسلام» را مطالعه کنیم؟

کتاب حاضر راهی برای رشد و پیشرفت هر چه بهتر خودمان به عنوان جزئی از تشکیلات و رشد تمام تشکیلات ارائه می‌کند.

کتاب «اصول انضباط تشکیلاتی در اسلام» را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

شاید در نگاه اول کلمه تشکیلات در عنوان کتاب ذهن شما را به سمت انجمن اسلامی، بسیج یا گروهای سیاسی مختلف ببرد و خود را از مطالعه این کتاب بی‌نیاز بدانید، اما نکته اینجاست که همه ما به نوعی در تشکیلات‌ مختلفی نقش بازی می‌کنیم، مانند خانواده، گروه همسالان، تشکیلات همکاران و ... . لذا مخاطب این اثر را عموم مردم جامعه می‌دانیم، هر چند دانشجویان عضو انجمن‌های اسلامی و بسیج مخاطبان خاص این نوشتار هستند.

برشی از کتاب:

«آزادی انتقاد از رهبران» در اسلام دگم است. هیچ حکومتی تحت هیچ عنوانی تحت شرایط فوق العاده و غیرعادی و به طور کلی تحت هیچ شرایطی حق ندارد آزادی انتقاد از رهبران را از مردم بگیرد. حیف که نمی‌توانم خیلی با اصطلاحات فقهی حرف بزنم و الا می‌گفتم. چون چیزهایی هست که فقها می‌گویند به عنوان اولی واجب است ولی به عنوان ثانوی حرام می‌شود. بعضی چیزها هست که عنوان ثانوی برنمی دارد .